El 14 de febrero -Día de San Valentín- es una ocasión para reflexionar sobre el vínculo que las personas tienen con su trabajo. Una reciente encuesta de Trabajando.com reveló que el 40% de los trabajadores se sienten apasionados por su empleo, mientras que un 30% lo disfruta solo ocasionalmente. Sin embargo, un 15% lo ve como una obligación y otro 15% está en proceso de reinventarse profesionalmente.
Para el portal de trabajos, estos datos ponen en evidencia que una parte de la fuerza laboral encuentra satisfacción en su desempeño, mientras que hay personas que no están plenamente conformes con su situación actual, lo que podría impactar su rendimiento y bienestar.
María Jesús García-Huidobro, gerenta de Desarrollo de Negocios de Trabajando.com, explica que los colaboradores evalúan distintos factores para encontrar pasión en su trabajo. “Aunque el salario sigue siendo relevante, otros beneficios como la conciliación entre la vida laboral y personal, el ambiente de trabajo y las oportunidades de crecimiento profesional juegan un papel clave en lograr que los trabajadores se enamoren de su empleo”, afirmó.
Las empresas que identifican y satisfacen las necesidades de sus empleados fortalecen su compromiso, reducen la rotación de talento y mejoran la productividad. En este sentido, invertir en un buen clima organizacional, programas de desarrollo y esquemas de trabajo flexibles se traduce en un impacto positivo para la compañía, afirmó García-Huidobro.
“La flexibilidad laboral desempeña un papel fundamental en la creación de un ambiente donde los colaboradores se sientan más cómodos y motivados, lo que, a su vez, impulsa su productividad y les permite desarrollar una mayor pasión por su trabajo”, agregó García-Huidobro.
Según el informe People Brands 2024, elaborado por Trabajando.com y BBK + 2BRAINS, 6 de cada 10 trabajadores con esquemas de trabajo flexibles indican que su nivel de satisfacción es alto, en contraste con solo 3 de cada 10 entre quienes no cuentan con estas condiciones.
El estudio también resalta que la retención de talento está directamente relacionada con la calidad del ambiente laboral y las oportunidades de crecimiento. Empresas que ofrecen capacitaciones constantes, políticas de reconocimiento y espacios para el desarrollo personal logran un equipo más comprometido y productivo.
Diversos expertos en gestión del talento coinciden en que la clave para mejorar la relación con el trabajo radica en la posibilidad de crecimiento y el equilibrio entre la vida personal y profesional. La inclusión de modalidades como el teletrabajo y la jornada flexible han demostrado un impacto positivo en la motivación de los empleados.
El bienestar laboral es un factor determinante en la satisfacción y el desempeño de los colaboradores. En la medida en que las empresas prioricen el desarrollo integral de sus equipos, podrán fortalecer su cultura organizacional y potenciar la productividad. Reconocer la importancia de la motivación y el compromiso permitirá construir ambientes de trabajo más saludables y enriquecedores, finalizó la experta.
